Trabajadores sociales en Canadá y Nueva Zelanda: Un proceso de emigración

World Wide Working y el Colegio de Trabajadores Sociales de Alicante te invitan a la charla informativa gratuita:

Trabajadores sociales en Canadá y Nueva Zelanda: Un Proceso de Inmigración

Si eres trabajador social, y estás interesado en buscar nuevas experiencias y mejorar tu nivel de vida, te interesará esta charla gratuita.

Fecha: 02/08/2011.

Hora: 18:30.

Lugar: Colegio oficial de Trabajo social.

C/. General Elizaicin nº9, entlo.

03013 Alicante.

Confirma tu asistencia al teléfono: 965214763. O al e-mail: alicante@cgtrabajosocial.es

Esta charla te ayudará en un proceso de emigración ordenado, que te ayude a evolucionar como persona, a buscar mejores experiencias, un nuevo idioma, y sobre todo probarte a ti mismo que puedes triunfar.

Ánimate a venir.

Todas tus dudas serán contestadas.

Colaboran: World Wide Working y Colegio General de Trabajadores sociales.

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Trabajo en Equipo

Hoy hablaré de una competencia profesional, que aparece en la mayoría de los currículum de de personas, entonces ¿la mayoría sabe trabajar en equipo? Hoy trataremos de ver lo que es, y porque necesitamos, de verdad, trabajar en equipo, y cuales son las consecuencias de hacerlo.

En nuestro trabajo cotidiano como seleccionadores de personal, nos encontramos con muchísimos currículum, que nos aportan información básica, que nos den indicios de que una persona es la correcta para un puesto de trabajo, buscando las competencias que necesitamos para un puesto determinado. Una de esas competencias básicas es el trabajo en equipo (dependiendo del puesto también)

¿Qué es el trabajo de equipo? El ser humano siempre está rodeado de otras personas, al menos laboralmente y, para realizar un buen trabajo, necesitamos interactuar de la mejor manera con quienes nos rodean, sobre todo para generar un ambiente laboral agradable. Esa relación cotidiana, hace que esta competencia sea de muchísima importancia hoy en día.

Trabajo en equipo no significa, necesariamente, que siempre se tenga que estar rodeado, puedes correctamente trabajar individualmente y tener la competencia de trabajo en equipo.

Trabajar en equipo es: confiar en tus compañeros, disfrutar del trabajo colectivo, proponerse metas individuales y colectivas, apoyarse los unos a los otros, es decir, delegar trabajo. 

Delegar trabajo significa, que no todo lo tendrás que hacer tú, sino que deberás confiar en el equipo para darle trabajo y tú te dediques de lleno a las metas individuales que te has trazado, sin descuidar las colectivas. Ganarás tiempo y a la vez darás la confianza a tu equipo, se sentirán útiles y con ganas de dar lo mejor de sí, para no defraudar al equipo, en conclusión, el trabajo irá sobre ruedas. Delegar es una competencia que necesitamos potenciar con urgencia en España.

Un estudio importante revela que un gran porcentaje de directivos españoles, carecen o deben potenciar el trabajo en equipo. Actualmente esta competencia es básica para muchos puestos que necesitan gente que dinamice, que entienda, que haga de su labor su vocación y que no vea sombras donde no las hay. ¿Por qué digo esto último? Porque muchas personas creen que delegando a otra persona, el trabajo, lo hará mejor y puede quitarle el puesto. Al respecto una anécdota:

Un alto directivo, estaba pensando en retirarse, y para eso estaba preparando a un directivo, este último quería con tanta ansia el puesto, que todo lo quería hacer él, no había nada que no pasase por sus manos, todo él, por miedo de que alguien de su equipo, lo hiciera mejor y, le quitara el puesto de trabajo. Al final, tenía un equipo sin compromiso, sin iniciativa, que dependía demasiado de él, y sobre todo quemado. Cuando el viejo directivo, aquel que se iba a retirar, lo va  a ver, le dice: me imagino que en tu equipo habrás dejado 3 como tú, porque si no hay 3 como tú, no podré dejar a ese equipo solo, tú seguirás al mando, y el puesto lo tendré que buscar en otro lado.

Espero que se haya entendido, y a trabajar en equipo sabiendo delegar. Un saludo, feliz día.

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Cambios en el mercado laboral

Recordaba con otros compañeros de Recursos Humanos, la selección de personal de antaño y cómo han cambiado los tiempos, antes un aviso en el periódico, o el aviso de un amigo, luego los portales de trabajo ¿empezaba la era Internet? Muchos se preguntaban, ¿cómo evolucionaría esto? 

La globalización y las nuevas tecnologías han transformado completamente el panorama, los procesos de selección de personal han variado aunque su objetivo sigue siendo el mismo: Buscar talentos para las empresas y formar a las personas, para que desempeñen mejor sus funciones dentro de las organizaciones. Y busca empresas que encajen en la vida de las personas.

El modelo seguido actual, la situación de inestabilidad, han hecho lamentablemente a agilizar los procesos de selección. Para que las empresas encuentren a los valores que necesitan, y viceversa, para agilizar de alguna forma el decaído mercado laboral español.

Estos procesos actuales, también dan herramientas importantes, a los candidatos para encontrar la empresa que encaje con su plan de vida.

Justamente, hablando de Internet, Page Personnel ha analizado los grandes cambios que han afectado al mercado laboral durante los últimos años:

1.Búsqueda: A internet y a las web de empleo generalistas o especializadas, se le han sumado las redes profesionales (Linkedin, Xing, Viadeo) y sociales (Facebook).

2.Envío: Los portales de empleo online permiten enviar el currículo de forma electrónica, además es posible enviar la trayectoria profesional directamente a las empresas. El reciente fenómeno de códigos QR y de las aplicaciones para smartphones permiten moverse cómodamente por Internet y acceder a las ofertas de trabajo.

3.Entrevistas: No se analiza únicamente un perfil psicológico personal, sino las capacidades y competencias profesionales y personales que los candidatos pueden llegar a desarrollar. Otro aspecto que ha cambiado es que, debido a una cada vez mayor movilidad geográfica, muchas veces las entrevistas no se realizan personalmente. Gracias a las nuevas tecnologías se puedan realizar entrevistas a candidatos desde la distancia a través de videoconferencias.

4.Permanencia en las empresas: La permanencia dentro de las empresas es menor que antes. Lo habitual actualmente es que cada 4 ó 5 años se cambie de roles y responsabilidades buscando un crecimiento profesional.

5.Movilidad internacional: El control de los idiomas, la mayor preparación académica y profesional, y una globalización de los mercados y las empresas facilitan una búsqueda internacional o un traslado al extranjero dentro de la propia compañía.

6.Formación: Las empresas requieren una formación cada vez más especializada en áreas técnicas, como Ingenierías o Informática, administración, recursos humanos y márketing, entre otros. En los últimos años muchas áreas han ido evolucionando, como la de márketing online, y para las que se necesitan profesionales cualificados con una formación especializada, como es el caso de los community manager.

7.Especialización: Cada profesional ocupa un rol y un desarrollo específico dentro de las estructuras de las compañías, con la necesidad de conocimiento específico que ello conlleva.

Todos estos consejos, los hemos dado directa o indirectamente en diferentes entradas de nuestro blog. Todos estos consejos son indispensables para las personas que deseen estar en el competitivo mercado laboral actual.

Esperando que tengas una buena semana con mucha energía, nos vemos hasta la siguiente entrada.

Saludos.

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Un regalo

Buenas tardes a todos, hace muy poco recibí un correo de alguien que me preguntó como podríamos evolucionar si no teníamos empleo, si ya se está viejo y desactualizado, y que por mucho que lo intentaba no lo conseguía. Le recomendé leer nuestra serie del trabajo de buscar trabajo, pero quería ir un poco más allá, así que hablaremos de la actitud.

La actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. Basándonos en este concepto, diremos que aquel que ya en su mente cree que está derrotado, que ni se esfuerce derrotado está.

La actitud es aquella cualidad humana, que nos hace actuar proactivamente, en busca de una evolución, pero también nos hace actuar negativamente. Si salimos con la idea de que estamos viejos, que la situación está mala, que la culpa la tiene Zapatero, mejor no salir, créeme no conseguirás trabajo.

Pero si sales con actitud ganadora, aquella actitud, que te hace ser un ganador, darte tu lugar y tu valor, esa actitud que te mostrará seguro y que hará ver en los seleccionadores un gran colaborador, tarde o temprano conseguirás el objetivo.

A la actitud, se le debe acompañar un ingrediente básico: la perseverancia, que tiene un poco de paciencia también. No creas que la actitud ganadora te hará mostrar resultados en un instante, sino que la actitud la tendrás que sacar en esos momentos en que crees que ya todo está perdido, en el que no te llama nadie, en ese momento se muestra la actitud de los ganadores.

No te dejes guiar por el pesimismo, y ten siempre una actitud ganadora ante la vida.

Cómo este post mismo se titula un regalo, es que quiero regalarte un poema que habla mucho de la actitud, es de Rudyard Kipling, premio nobel de literatura 1907. Espero que te guste y te ayude en momento de flaqueza:

Si piensas que estás vencido, lo estarás.
Si piensas que no te atreves, no lo harás.

Si piensas que te gustaría ganar, pero no
puedes, no lo lograrás.

Si piensas que perderás, ya has perdido,
porque en el mundo encontrarás,
que el éxito comienza con la voluntad del
hombre.

Todo está en el estado mental.

Porque muchas carreras se han perdido
antes de haberse corrido,
y muchos cobardes han fracasado,
antes de haber su trabajo empezado.

Piensa en grande y tus hechos crecerán.
Piensa en pequeño y quedarás atrás.
Piensa que puedes y podrás.
Todo está en el estado mental.

Si piensas que estás aventajado, lo estás.
Tienes que pensar bien para elevarte.
Tienes que estar seguro de ti mismo,
antes de intentar ganar un premio.

La batalla de la vida no siempre gana
el hombre más fuerte, o el más ligero,
porque tarde o temprano, el hombre que gana,
es aquel que cree poder hacerlo.

Rudyard Kipling

Feliz fin de semana.

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Trabajo cualificado y Trabajo no cualificado en el extranjero.

Muchas personas dejaron de estudiar en los años anteriores por el “boom” de la construcción, hicieron dinero rápido y fácil y cuando la industria se derrumbó dejó a muchos buscando empleo y sin conseguirlo, hicieron añicos los ahorros de los años dorados de la construcción.

Muchas personas empezaron a mirar el extranjero, debido a esa falta de empleo en España, y cuando viajaron se regresaron con la maleta más pesada de la que llevaron ¿por qué? España vivió momentos muy buenos, cuando era el motor del empleo en Europa, necesitaban puestos que se cubrían sin necesidad de formación y las personas se olvidaron de cuán importante es esta  formación.

En el extranjero, en la mayoría de países, para buscar cualquier tipo de empleo es necesario una formación, los trabajos no cualificados, son casi inexistentes. Entendiéndose por un trabajo no cualificado, aquel trabajo en el que no es necesario un título o una formación previa dada por una institución dedicada a la enseñanza.

Un trabajo cualificado, es aquel trabajo que por su propia naturaleza, sólo puede ser ejercido por una persona que haya sido preparada para eso, por una institución de enseñanza y que conste dicha enseñanza, a través de un título (universitario, de FP, etc.)

Otros países han dedicado su tiempo a cualificar todo tipo de trabajo, profesionalizarlo, y piden gente preparada para ello, con un título especializado, incluso para trabajos que aquí lo hacen sin ninguna preparación. En el extranjero piden títulos que certifiquen que la persona es la idónea para realizar ese trabajo.

Ahora en este tiempo de crisis, las empresas deben invertir en formación, en enseñar a sus colaboradores, para que cuando pase esta crisis, estén preparados para afrontar la nueva etapa con colaboradores preparados para este cambio.

Las personas que están buscando trabajo, no deben perder el tiempo, y empezar a prepararse, a formarse, a recuperar el tiempo perdido, sólo así podrán postular a un trabajo en el extranjero, o aquí mismo en España.

Como hemos visto, el trabajo futuro y presente, sólo será cualificado, las empresas buscan eso y debemos prepararnos para aquello, con entusiasmo.

Feliz semana.

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